L’impôt sur les sociétés est une taxe concentrée sur les bénéfices d’une entreprise. Quelle sont ses modalités ? Quel taux applicable ?
Tout savoir sur la taxe d’apprentissage
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Participer au financement de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles : c’est tout l’objet de la taxe d’apprentissage. Quelles entreprises en sont redevables ? Quel est le montant de cette taxe ? A quoi sert-elle ? Comment la payer ? Le point sur cet impôt en quatre questions.
Chiffres clés de la DGE
La Direction générale des entreprises (DGE) publie annuellement des Chiffres clés sur les grands secteurs de l’économie française : artisanat, commerce, industrie manufacturière, numérique, professions libérales et tourisme. La dernière édition s’enrichit des Chiffres clés des services marchands.
Ces chiffres clés présentent la synthèse des principales statistiques disponibles sur les secteurs concernés.
Vous les trouverez en téléchargement sur l’espace « Études et statistiques » via les liens suivants :
- Chiffres clés de l’artisanat
- Chiffres clés du commerce
- Chiffres clés de l’industrie
- Chiffres clés du numérique
- Chiffres clés des professions libérales
- Chiffres clés des services marchands
- Chiffres clés du tourisme
Réforme de l’apprentissage : déclaration commune Régions de France – CPME
Le Président et le Président délégué de Régions de France Hervé Morin et François Bonneau ont rencontré le 30 janvier le Président de la CPME François Asselin.
A la suite de cet échange, ils tiennent à exprimer la position commune suivante sur la réforme de l’apprentissage articulée autour des axes ci-dessous :
– Une réforme structurelle de l’orientation pilotée par les Régions, en lien avec les acteurs économiques ;
– Un financement au contrat, une véritable modulation régionale permettant de prendre en compte les spécificités de chaque territoire sur la base de critères objectifs ;
– Une péréquation transparente de la collecte interbranches au niveau national ;
– Une péréquation régionale avec une ressource dynamique spécifiquement dédiée aux Régions ;
– Des contrats d’objectifs et de moyens entre les Régions, les branches et l’interprofessionnel permettant d’assurer de manière prescriptive, transparente et efficace l’organisation de l’offre de formation.
Ruptures conventionnelles et loi Macron : les deux explications à la baisse du contentieux prud’homal
Le ministère de la justice vient de publier ses statistiques sur la justice. Elles confirment un recul des contentieux prud’homaux. Un phénomène qui s’explique à la fois par le boom des ruptures conventionnelles et les dispositions de la loi Macron du 6 août 2015.
Selon les dernières statistiques publiées ce mois-ci par le ministère de la justice, le nombre de recours devant les conseils de prud’hommes ont baissé en 2016 de près de 20% en comparaison avec l’année 2015. Les conseils de prud’hommes (CPH) ont ainsi été saisis de 148 200 demandes au fond ou en référé en 2016. « Cette baisse importante des affaires nouvelles doit être mise en relation avec le recours de plus en plus fréquent à la rupture conventionnelle du contrat de travail qui réduit fortement la probabilité de saisir la juridiction prud’homale, et la réforme du CPH du 6 août 2015 », analyse l’étude.
Des ruptures conventionnelles en hausse en 2017 |
Les derniers chiffres publiés par le ministère du travail hier confirment cette tendance. L’année 2017 est marquée par une hausse de 7,8% des ruptures conventionnelles par rapport à 2016, ce qui représente 421 000 ruptures conventionnelles homologuée au cours de l’année précédente.
En décembre, le nombre de ruptures conventionnelles a bondi de 2,5% par rapport au mois de novembre avec 36 500 ruptures homologuées. |
La rupture du contrat de travail pour motif personnel majoritaire devant les prud’hommes
Parmi les affaires portées devant les conseils de prud’hommes en 2016, 94% d’entre elles concernaient la rupture du contrat de travail. Huit fois sur dix le litige porte à titre principal sur la contestation du motif personnel de la rupture du contrat de travail. Les contestations de licenciement pour motifs économiques ne représentent que 1,1 % des litiges.
96% de ces recours ont été introduits par un salarié « ordinaire » ; les autres saisines l’ont été par des salariés dans des procédures collectives, des employeurs, des apprentis ou bien encore des salariés protégés.
Une photographie du requérant
L’étude du ministère de la justice permet également de dresser un portrait-robot du requérant. Trois sur cinq sont des hommes et l’âge moyen est de 39 ans ; 27% des salariés ont plus de 50 ans.
S’agissant des secteurs concernés, près de deux demandeurs sur cinq travaillent dans l’industrie et plus d’un sur cinq dans le secteur commercial.
(Source : ministre de la justice, 2018)
Près d’une demande sur deux aboutit à une décision
Sur les 172 400 décisions prononcées en 2016, la moitié aboutissent à une décision statuant sur la demande et un peu moins d’une demande sur dix se termine sans jugement après accord des parties. Lorsque les juges tranchent le fond du litige, ils accueillent favorablement la demande dans près de 70% des cas, la part des acceptations partielles dominant largement.
« La diminution du nombre de décisions en 2016 (- 5,4%) s’explique en grande partie par celle du nombre de décisions ne tranchant pas le litige (- 11,7%) », souligne le ministère de la justice.
Peu de conciliation
La conciliation reste rare, comme en témoignent les chiffres de 2016. 7% des décisions ont été rendues par le bureau de conciliation dans un délai moyen inférieur à 3 mois, 69% par le bureau de jugement en près de 17 mois et enfin 9% ont fait l’objet d’un départage dans un délai de 30 mois en moyenne.
Il est à noter que plus de deux décisions sur trois rendues en premier ressort en 2015 ont fait l’objet d’appel (67,8%), un taux d’appel proche de celui de 2014.
La CPME au Forum International de la Cybersécurité (FIC)
La CPME a participé, cette année encore, au Forum International de la Cybercriminalité annuel à Lille.
Les PME spécialisées sur le sujet étaient réunies sur le village CPME / Cinov-IT & Cybermalveillance.gouv.fr, la plateforme dédiée à la cybersécurité.
Enquête : l’Union Européenne vue par les PME
46% des 279 PME interrogées par la CPME estiment que l’UE ne leur porte pas assez d’attention.
> Retrouvez l’ensemble des résultats de l’enquête
Expédition learning au CES et dans la Silicon Valley, une 1ère expérience réussie
Au CES, non seulement les start-ups de la French Tech étaient présentes, mais aussi les PME amenées par la CPME, qui formaient la plus grosse délégation d’entreprises au niveau du visitorat.
La visite du CES, vitrine des nouvelles technologies de demain, a convaincu les PME françaises de l’urgence d’effectuer leur transition numérique. Des rencontres constructives & marquantes ont ponctué ce périple américain, notamment avec Mounir Mahjoubi, secrétaire d’Etat chargé du Numérique ou encore avec Gary Shapiro, le créateur du CES. Autre temps fort : la découverte de l’écosystème de la Silicon Valley !
Chef d’entreprise, quelles causes peuvent engager votre responsabilité civile ou pénale ?
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En tant que chef d’entreprise, vous disposez d’un grand nombre de prérogatives. Mais attention ! Votre responsabilité civile ou pénale peut être engagée. Pour quelles raisons ?
Estimez le coût d’une embauche d’un salarié en CDI, en CDD ou en apprentissage
Quel va être le coût réel de votre embauche ? De quelles aides ou réductions fiscales pouvez-vous bénéficier ? Découvrez 3 simulateurs pour évaluer de façon simple et claire le coût de l’embauche d’un salarié en CDI, en CDD ou en apprentissage.