Eric Chevée, vice-président CPME en charge des Affaires sociales et de la Formation, était interviewé hier au 20h de France 2 sur l’annonce par le Premier Ministre de la mise en place d’un bonus-malus sur les contrats courts.
Uu parrain, un emploi
Avec la REGION SUD PACA,
Un partenariat Région et acteurs économiques
Nous nous permettons de vous en rappeler les grandes lignes
Cette démarche a débuté l’an passé. La REGION a reconduit ce dispositif pour cette année.
Il s’adresse à des jeunes âgés de moins de 26 ans, inscrits à Pôle Emploi, qui ont un niveau d’études de BAC plus 3 ou plus.
L’engagement est pris pour six mois, durant lesquels le chef d’entreprise présente le diplômé à son réseau. Donc le chef d’entreprise doit être en activité et entièrement bénévole.
Il joue le rôle de médiateur entre le jeune et le monde professionnel. Il permet au Jeune de se créer son propre réseau professionnel, en lui faisant découvrir ses réseaux professionnels.
Notre rôle :
- Trouver une centaine de chefs d’entreprise sur le territoire de la région.
- Vérifier l’adéquation entre le jeune et le chef d’entreprise, dans le domaine de compétence.
- Animer le réseau des parrains.
- Former les parrains.
- Préparer le calendrier et le plan d’action.
- Mobiliser les réseaux et relayer cette charte.
- Organiser un comité de pilotage, prévoir une réunion mensuelle, et associer des personnes compétentes.
En 2018, 500 jeunes ont bénéficié de cet avantage, et 70 % d’entre eux ont pu trouver un emploi.
Pôle emploi est associé à ce dispositif, et la Région met une boite mail à disposition des chefs d’entreprise et des jeunes, et organisera des événements afin de réunir tout le monde.
CONTACT pierre.bail.cgpme13@gmail.com
Bonus-malus : les questions auxquelles le gouvernement doit répondre
L’augmentation du nombre de contrats courts est une réalité.
Dans un tel contexte il est logique que, selon un sondage Elabe réalisé pour Les Échos et Radio Classique, les Français soient à 73% favorables « à l’instauration d’un système de bonus-malus qui pénaliserait les entreprises faisant trop souvent appel aux contrats courts« .
La CPME n’a eu de cesse de répéter qu’il convient d’apporter de vraies réponses à un vrai problème. Elle a notamment proposé de moduler la prime de précarité en fonction de la durée du contrat. Mais cette solution a été balayée d’un revers de main par le gouvernement qui semble penser que, par la grâce d’une nouvelle taxe, les CDD se transformeront en CDI.
Stigmatiser les entreprises en leur faisant porter la seule responsabilité de la situation actuelle est pourtant un peu trop simple et relève d’une logique purement technocratique.
De nombreux entrepreneurs ne parviennent pas aujourd’hui à embaucher en CDI mais seulement en CDD. Ces chefs d’entreprise méritent-ils d’être pénalisés ?
Remplacer un salarié absent en faisant appel à un CDD ou un intérimaire doit-il valoir une pénalité ? Même quand on ne peut pas faire autrement (EHPAD, cliniques, services à la personne…) ?
Une PME qui embauche une personne en CDD ou en intérim car elle vient d’obtenir un marché ou une commande ponctuelle, ou que son activité même lui impose des « coups d’accordéon » (restauration, traiteur, événementiel …) mérite-t-elle un malus financier ? Doit-elle renoncer au marché ?
Lorsqu’un salarié en fin de CDD refuse la prolongation en CDI, son employeur doit-il être taxé ?
Si un bonus-malus est instauré cela concernera-t-il toutes les tailles d’entreprises ? Les seuils supprimés par la Loi Pacte vont-ils déjà être rétablis ? Le secteur public, grand utilisateur de contrats courts, sera-t-il concerné ?
La Confédération des PME persiste pour sa part à considérer que l’instauration d’un bonus-malus ne serait qu’une solution de facilité. Au mieux cela ne servirait à rien d’autre qu’à augmenter les charges de certaines entreprises pourtant créatrices d’emplois. Au pire cela découragerait certains entrepreneurs d’embaucher.
Et ouvrirait un boulevard au travail détaché ou aux plateformes d’indépendants.
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La transition énergétique ne doit pas devenir le faux-nez de l’augmentation de la fiscalité
La transition énergétique est un sujet majeur qui concerne les entreprises comme les citoyens. Pour préserver l’avenir, il convient de parvenir à faire évoluer les modes de production et les comportements pour aller vers une économie décarbonée. De nombreuses entreprises, notamment industrielles, se sont déjà engagées dans cette voie. Les initiatives territoriales ne manquent pas non plus : covoiturage, valorisation des déchets, circuits courts…
Il est de la responsabilité de l’ensemble des acteurs sociaux, dont fait partie la CPME, de développer et d’amplifier ce mouvement .
Il convient pour ce faire de se donner des objectifs clairs, de fixer un calendrier raisonnable, de mettre en place des mesures d’accompagnement et de tenir compte de la réalité.
À l’inverse, la transition énergétique ne doit pas devenir le faux-nez de l’augmentation de la fiscalité.
L’augmentation programmée de la fiscalité sur le Gazole Non Routier (GNR) en est la parfaite illustration. Le gouvernement cherche simplement à financer des annonces présidentielles, les motifs environnementaux viennent au second plan. Pire encore aucune alternative technologique sérieuse n’existe. Pas une pelleteuse digne de ce nom ne fonctionne à l’électricité !
De même, la taxe carbone ne peut se concevoir que dans le cadre d’une fiscalité globalement en baisse.
Faire bouger les curseurs de la fiscalité peut être un moyen de faire évoluer les comportements. Mais venir ajouter des taxes et impôts à ceux déjà existants serait une grave erreur.
De plus, pour être efficace, cohérent et juste, la réflexion doit se situer dans un cadre européen. À défaut, c’est la compétitivité des PME françaises, notamment celles implantées à l’écart des grandes métropoles, qui risque de se dégrader.
CHEFS D’ENTREPRISE, CANDIDATEZ AUX TROPHÉES 2019, PME RÉUSSIR AVEC LE NUMÉRIQUE !
Vous avez développé une démarche de transition numérique avec succès dans votre PME ? Faites-le savoir en concourant avant le 15 juillet 2019 aux Trophées de la CPME et remportez une belle visibilité à la TV, sur les réseaux sociaux et sur le web.
Les Trophées 2019 PME, réussir avec le numérique seront décernés dans 3 catégories :
• Formation au numérique
• Croissance grâce au numérique
• Notoriété digitale
Le jury sélectionnera sur dossier 3 PME dans chaque catégorie, fin juillet. Ces 9 entreprises viendront pitcher à la soirée de remise des prix jeudi 19 septembre à Nantes, devant 200 décideurs économiques qui voteront pour les 3 lauréats de leur choix.
Avec le soutien de
