LAUREATS DES TROPHEES DES ENTRTEPRENEURS POSITIFS DE LA CPME SUD

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La grande finale régionale des Trophées des Entrepreneurs Positifs de la CPME Sud s’est tenue jeudi 21 octobre à Sorgues (84). Ce concours récompense les valeurs positives et humaines des TPE-PME de l’ensemble du territoire Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Piliers économiques essentiels au développement de notre territoire, les TPME-PME se battent, innovent, vont de l’avant.  Acteurs de l’économie, les entreprises sont aussi des acteurs sociaux qui portent leurs projets avec une vision collective et une culture entrepreneuriale construites sur des valeurs fortes et inspirantes basées sur le progrès, le respect de la valeur du travail et l’audace d’entreprendre.

Les Trophées Régionaux des Entrepreneurs Positifs de la CPME Sud font échos à ces valeurs entrepreneuriales et humaines essentielles qui sont en adéquation avec l’Adn de la CPME : éco-responsabilité, persévérance, solidarité, créativité, courage, bienveillance.

Les membres du jury ont délibéré parmi les 36 lauréats issus des finales départementales des CPME territoriales, pour désigner les 6 grands finalistes en présence d’Alain Gargani, président de la CPME Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, des présidents territoriaux, des membres du jury  et des partenaires de l’événement (Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur La Poste EDF Nouvelles Publications TPBM Lothantique Domaine De Mas Caron CCI Aix Marseille Provence Harmonie Mutuelle Capstan Avocats GIMS13.SanteTravail Fédération Française du Bâtiment Ma Banque BNP Paribas Conseil Régional Ordre des Experts-Comptables Provence Alpes Côte d’Azur).

Lauréats de la seconde édition des Trophées des Entrepreneurs Positifs de la CPME Sud


– Prix éco-responsabilité : remis à Ronan Autret (Francois Doucet confiseur en Provence) par Béatrice Mauro (UDE 04 CPME 04), Colette Weizman (Conseil Régional Ordre des Experts-Comptables Provence Alpes Côte d’Azur), et Pierre Veyres (Ma Banque BNP Paribas).

– Prix Bienveillance : remis à SARL SARRON (Jimmy Sarron) par Sylvie Galéa (UPE 05 CPME05) et André Ludovic (La Poste).

– Prix Solidarité : remis à Ivan Coste-Maniere (Action Humanitaire du Pays de Grasse) par Michel Paccino (CPME 06)

– Prix Persévérance : remis à Jean-Louis Brun (Brun de Vian-Tiran) par Bernard Vergier (CPME Vaucluse) et Alexandre Cazin (Harmonie Mutuelle).

– Prix Créativité : remis à Nathalie Hgg (Proneem) par Daniel Salenc (Dan Slc), Laurent Deschaud (Capstan Avocats) et Frédéric Delmonte (Nouvelles Publications).

– Prix Courage : remis à Clément Ribeaud et Aymeric Soubrouillard (OOKA) par Roland Gomez (Ccir Paca) et Véronique Maurel (UPV – Union Patronale Du Var CPME 83).

-Prix du Public et Prix GIMS : remis à Laurent Saroli (Sud Est Médical) par

Michel Paccino (Fédération Française du Bâtiment) et Humberto Miranda (GIMS13.SanteTravail).

– Prix spécial : remis à Grégoire Lefebvre (VICTORIA-Coaching et Formations) par Alain Gargani (CPME SUD) et Michel Bissiere (Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur)

SARL Sarron – Jimmy et Anthony Sarron ~ Prix bienveillance

Entreprise familiale spécialisée dans la restauration créée en 2004, elle est reprise par les fils en 2015. Après différentes expériences dans des tables d’exception à travers le monde, Jimmy Sarron décide de reprendre avec son frère l’entreprise familiale ainsi que le restaurant « L’alpin ». Essayant d’avoir un vrai impact positif sur leur environnement, les deux frères favorisent l’inclusion notamment avec la formation de quatre jeunes migrants mineurs.  Deux de leurs anciens apprentis sont maintenant en CDI au sein de leur restaurant. Ils soutiennent également des associations sportives et des causes comme la lutte contre la mucoviscidose.

François Doucet Confiseur – Ronan Autret ~ Prix éco-responsabilité

Créée en 1969, cette PME familiale labellisée EPV (entreprise du patrimoine vivant) est spécialisée dans la fabrication et dans le conditionnement de pâte de fruit. Forts de leurs 70 salariés, ils perpétuent des recettes ancestrales transmises par leurs fondateurs, tout en étant en constante innovation. Très engagée sur les enjeux sociaux et environnementaux, cette entreprise favorise les circuits courts en privilégiant les producteurs locaux tout en s’engageant auprès d’associations comme la fondation COCOA Horizons (afin de soutenir la production équitable et durable de cacao en Côte d’Ivoire et au Ghana).

Action Humanitaire de Grasse – Ivan Coste Maniere ~ Prix solidarité

Crée en 1996, cette association de type 1901 a pour but de servir et venir en aide aux nécessiteux de la zone économique Grasse, arrière-pays grassois, Cabris, Saint Cézaire, Auribeau Pégomas et Mandelieu La Bocca, et encore d’autres communes avoisinantes. Quelques 1800 familles regroupant quelques 8000 personnes bénéficient des prestations de l’association tant en ce qui concerne la nourriture que les vêtements, les ameublements et autres électroménager ou ustensiles de cuisine.

Proneem – Nathalie Hagege ~ Prix créativité

Basée à Marseille, Proneem est une société de biotechnologie associant une usine de production et un laboratoire de recherche. Proneem développe des technologies de pointe permettant d’apporter une nouvelle fonctionnalité biocide aux textiles : les textiles intelligents. Antiacarien, antivirale, anti-moustique et anti-punaises de lit, Proneem est disruptif dans le monde de l’industrie de la chimie verte pour les textiles.

OOKA – Clément Ribeaud et Aymeric Soubrouillard~ Prix courage

Partis du constat que l’espace de pause-café en entreprise ne répond plus aux nouvelles attentes des employés, Aymeric Soubrouillard et Clément Ribeaud ont créé en avril 2020 OOKA en plein confinement. OOKA est une jeune entreprise innovante de la transition écologique et économie circulaire. Ces deux amis d’enfance ont créé un service unique de coffee corner qui allie café de spécialité, bien-être au travail et engagements en faveur du développement durable. Grâce à cet espace de pause entièrement géré par la société, ils offrent aux entreprises un outil pour matérialiser la démarche RSE.

Brun de Vian-Tiran (L’Isle-sur-la-Sorgue) – Pierre et Jean-Louis Brun ~ Prix persévérance

Industrie textile, produit à l’Isle sur Sorgue plaids, écharpes, châles etc. en matière noble, production écoresponsable, en collaboration avec une haute école de design et une ONG pour la lutte contre le surpâturage en Mongolie. Obstacle major : la délocalisation du textile, eux sont restés fidèles aux valeurs fondamentales. Pour l’environnement, choix de matière naturelles, respect du cahier des charge du label Oeko-Tex pour garantir la non-toxicité. Achat aussi de laines bio en France et labellisées à l’étranger.

Victoria Formation – Grégoire Lefebvre ~ Prix du jury

Grégoire s’est retrouvé en quelques semaines demandeur d’emploi puis quelques mois en grande précarité.

Cette situation très difficile lui a fait réaliser combien il était compliqué de se replacer sur l’emploi, qu’il fallait bien plus de lien entre les demandeurs d’emploi et les Entreprises. Il a alors décidé, en 2016 de créer son entreprise VICTORIA. Un seul objectif, créer de l’emploi avec ses formations et devenir la courroie de transmission entre les entreprises et les demandeurs d’emploi.

Sud-est médical – Laurent Saroli ~ Prix coup de coeur

Cette entreprise implantée à Sisteron depuis 1993, est spécialisée dans la vente et la location de matériel médical. Reprise en 2017 par Monsieur Saroli qui, avec Sud Est médical a fait une véritable reconversion professionnelle. Il a donc fallu s’imprégner, découvrir et faire évoluer cette entreprise. Lié au milieu médical de très près, l’entreprise participe à de nombreuses actions telles que la collecte humanitaire de matériels usagés, les Dons en nature (masques, gels … ), l’accompagnement spécifique dans des situations de handicaps et bien d’autres.

Formez vos managers pour une meilleure intégration des jeunes générations !

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En raison de l’allongement du temps de travail, les seniors sont amenés à rester plus longtemps dans l’entreprise alors que, parallèlement, les jeunes l’intègrent massivement. Ce phénomène de décalage générationnel est parfois érigé en véritable défi pour les organisations qui doivent désormais composer avec cette mixité des âges et des habitudes de travail.

Pour trouver une manière d’interagir au mieux et de fidéliser vos jeunes recrues, il s’agit de miser sur les moyens favorisant la création d’une dynamique participative et les pratiques collaboratives renforçant la communication intergénérationnelle.

Nous vous proposons 3 ateliers, conçus et animés par Lab To Be, pour vous donner les clés de management de cette nouvelle génération et pour questionner votre mode d’organisation et de relation aux jeunes.

L’accélérateur de Compétences et d’Autonomie est un dispositif complet porté par la Cpme Sud, Lab to Be et Face Sud Provence,  qui permet d’agir positivement et globalement pour et avec les jeunes de 18 à 25 ans, de doper leur employabilité. Il favorise l’intégration des jeunes au sein de nos entreprises et fluidifie le management intergénérationnel.

Vous trouverez ci-dessous le programme et l’inscription des prochaines formations « Lab managers » qui auront lieu à Marseille les 4, 18 et 25 novembre.

Je consulte le programme des formations

Je m’inscris  

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez contacter le Lab To Be par mail (contact@labtobe.com) ou pas téléphone (06 03 49 92 66)

Formez vos managers pour une meilleure intégration des jeunes générations dans votre entreprise !

« Indemnité inflation » : un cautère sur une jambe de bois

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Le Premier ministre a annoncé la mise en place d’une « indemnité inflation » pour les salariés gagnant moins de 2 000 € nets mensuels. Cette indemnité versée par les entreprises sera intégralement compensée par l’Etat. 
 

Si l’explosion du prix du carburant est un vrai problème tant pour les salariés que pour les entreprises, la solution proposée ne peut que laisser perplexe et amener à s’interroger sur la place et le rôle de l’Etat. 
 

La multiplication des primes ou indemnités étatiques est une solution de court terme qui ne peut résoudre durablement un problème, surtout si celui-ci est lié à une situation structurelle comme risque malheureusement de l’être l’inflation.  
  La CPME souhaite avant tout que l’Etat améliore les conditions de l’activité économique en assurant les grands équilibres économiques et sociaux. La diminution de la fiscalité qui pèse sur les ménages et les entreprises ainsi que la maîtrise de la dette publique, en font partie.  L’« indemnité inflation », risque, elle, de n’être qu’un cautère sur une jambe de bois.  

Communiqué de Presse le octobre 2021

Prix du carburant : les entreprises n’en sont ni responsables ni comptables

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Depuis le début de l’année, le prix du carburant a augmenté de près de 30%. Cette situation a certes des conséquences pour les salariés mais elle impacte aussi les entreprises, et notamment les PME. Les coûts de logistique et de livraison s’en ressentent et les métiers qui exigent des déplacements sont frappés de plein fouet. 

Il est donc pour le moins surprenant d’entendre des voix s’élever pour réclamer une prise en charge financière, sous une forme ou une autre, par les entreprises. Et ce, d’autant plus que les taxes constituent près de 60% du prix des carburants. 

Les entreprises ne peuvent être tenues pour responsables de l’augmentation des prix du carburant. Elles en sont également victimes et ne peuvent en être comptables. 

Communiqué de Presse le 21 octobre 2021

Élections aux CMA : la CPME confirme sa place d’acteur incontournable de l’artisanat

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Les résultats des élections aux chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) sont désormais connus.

Les listes « Fiers d’être Artisans » (FDA) emmenées par la CPME et la FFB, le CNEC, le CNPA, la FEP, la FFIE, la FNDT, les Marchés de France et l’UMIH*, sont majoritaires dans 35 départements (au lieu de 28 en 2016). 

Les listes FDA arrivent notamment en tête dans la totalité des départements franciliens (IDF), en Auvergne-Rhône-Alpes (AURA) et dans le Centre-Val de Loire. Des élus FDA devraient également piloter les CMA du Gard, de la Lozère, des Ardennes, de la Moselle, de la Meuse, de la Haute-Saône, du Territoire de Belfort, de la Somme, des Côtes d’Armor, d’Ille-et-Vilaine, de la Creuse, de Dordogne, de Gironde, des Pyrénées atlantiques, de la Vienne et des Hautes-Alpes. La CPME qui progresse notablement depuis les élections de 2016, confirme donc sa place d’acteur incontournable de l’artisanat.

Toutefois, ces bons résultats ne sauraient occulter la déception que constitue le très faible taux de participation. Il reviendra donc aux élus FDA, que la CPME félicite pour leur engagement au service des artisans, de redonner un nouvel élan aux CMA dont l’utilité doit, plus que jamais, être démontrée. 

* FFB : Fédération Française du Bâtiment, le CNEC : Conseil National des Entreprises de Coiffure, CNPA : Conseil National des Professions de l’Automobile, FEP :  Fédération des Entreprises de Propreté, FFIE : Fédération Française des Intégrateurs Electriciens, FNDT Fédération Nationale du Taxi, FNSCMF Fédération Nationale des Syndicats des Commerçants des Marchés de France, UMIH : Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie Restauration.

Communiqué de Presse le 21 octobre 2021

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