SEMAINE DU LOGEMENT DU 16 AU 20 OCTOBRE 2023

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Dans un contexte économique fortement préoccupant, les enjeux liés au logement ont pris en 2023 une acuité singulière. Le secteur de l’immobilier doit affronter tout à la fois la hausse des taux, le renchérissement des coûts de construction et d’exploitation des bâtiments résidentiels et l’application de normes environnementales qui viennent réduire l’offre de logements abordables disponibles pour les actifs. Plus que jamais, les salariés des entreprises peinent à trouver des solutions pour se loger au plus près de leur bassin d’emploi.  

En parallèle, les entreprises sont confrontées à une véritable crise de recrutement. Le lien entre l’emploi et le logement est désormais clairement établi : être en capacité pour les entreprises de proposer des solutions-logement s’avère un atout essentiel pour attirer les talents. L’accompagnement des salariés en matière d’aides au logement est aujourd’hui pleinement intégré dans la stratégie ressources humaines des entreprises.

Afin de sensibiliser les chefs d’entreprise, la CPME nationale, avec ses unions territoriales métropolitaines et océaniques, organise en partenariat avec Action Logement la Semaine du Logement du 16 au 20 octobre 2023.

Louer, acheter, effectuer des travaux, déménager, surmonter des difficultés sont autant d’étapes clés du parcours professionnel et résidentiel des salariés.  Action Logement propose des solutions logement qu’il s’agit de promouvoir auprès des salariés et de leurs dirigeants.  

Le groupe Action Logement a choisi d’intensifier ses dispositifs pour favoriser la mobilité des salariés et de développer son soutien aux jeunes qui entrent dans le monde du travail. Ces dispositifs, digitalisés et faciles d’accès concernent directement la vie des petites et moyennes entreprises. Celles-ci sont au cœur des territoires et du dialogue avec les acteurs locaux ; grâce à la CPME et en totale synergie avec les délégations régionales d’Action Logement, elles contribuent ainsi à forger et à déployer des solutions concrètes, adaptées à la diversité des territoires et des besoins de leurs salariés.


Retrouvez ces solutions sur actionlogement.fr

Déclinée sur le plan régional, la Semaine du Logement vise à sensibiliser les chefs d’entreprise aux dispositifs d’aide au logement des salariés. La CPME Sud est partie prenante et soutien les initiatives menées dans les 6 départements de la région Sud Provence-Alpes Côte d’Azur.

Des webinars et des réunions d’information et de sensibilisation sont organisés par les CPME départementales. Les dirigeants sont invités à se rapprocher des CPME de leur département respectif pour participer à ces actions.

CSRD et normes environnementales : la CPME propose une série de mesures pragmatiques pour réussir la transition écologique des PME en allégeant le fardeau administratif

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Alors que l’Union européenne avance dans l’élaboration des standards du reporting extra-financier, l’exécutif français a annoncé un nouveau chantier de recensement des normes environnementales, piloté par Olivia Grégoire, ministre déléguée chargée des PME. D’un côté on prétend vouloir simplifier et de l’autre on complexifie : cherchez l’erreur !

Si la CPME soutient l’objectif de décarbonation, de transparence et de circularité de l’économie française, source d’innovation pour les PME porteuses de solution et facteur de progrès économique et social, elle s’insurge contre ce fardeau normatif et plaide pour une méthodologie adaptée à la réalité des plus petites entreprises, à travers 5 mesures concrètes :
 

  • Octroyer aux entreprises une pause règlementaire nécessaire pour leur permettre de s’adapter à l’ensemble des exigences existantes et nouvelles en matière environnementale.
  • Mettre en cohérence les dispositifs environnementaux existants imposés aux entreprises qui s’ajoutent aux autres exigences en matière sociale, fiscale, etc. Cela requiert du temps, des financements et détourne l’attention des chefs d’entreprise au détriment des investissements RSE opérationnels.
  • Instaurer un « test PME » avant toute publication d’un nouveau texte environnemental concernant les entreprises. Rendre obligatoire et public ce test, tant sur le plan national qu’européen.
  • Faciliter les montées en compétences : des formations seront indispensables pour que les entreprises comprennent leurs obligations sous la CSRD et collectent les données ESG exigées.
  • Assurer une traduction opérationnelle de la CSRD… faute de quoi les rapports CSRD resteront sur les étagères !

En effet, de nombreux dispositifs réglementaires recourent à des obligations, critères, seuils, modes de calcul, ou encore des définitions disparates. Cela entraîne un manque de lisibilité, des coûts importants, une perte d’efficacité et une difficulté à appréhender les enjeux de la transition écologique pour les PME.

Si majoritairement, les TPE-PME ne seront pas directement assujetties à ces nouvelles obligations, la CPME alerte sur les impacts indirects du fait des effets de ruissellement. En tout état de cause, pour les entreprises de taille moyenne (250-400/500 salariés) non soumises auparavant à la loi française Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF), la marche sera difficile à gravir.

La CPME déplore la complexité des standards de la CSRD dont le nombre d’indicateurs dépasse les 80, le nombre de points de données pouvant aller jusqu’à 1 500.

Enfin, pour se conformer à la CSRD, de nombreuses entreprises n’auront d’autre choix que de recourir à des consultants spécialisés, payés à prix d’or.

C’est pourquoi, la Confédération plaide pour la mise en place d’un accompagnement et d’outils adaptés, condition sine qua non de l’appropriation et du déploiement dans les PME d’une stratégie efficace de décarbonation.

Télécharger les cinq propositions de la CPME pour réussir la transition écologique des PME

COMMUNIQUÉ DE PRESSE DU 28 SEPTEMBRE 2023

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