LAUREATS DES TROPHEES DES ENTRTEPRENEURS POSITIFS DE LA CPME SUD

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La grande finale régionale des Trophées des Entrepreneurs Positifs de la CPME Sud s’est tenue jeudi 21 octobre à Sorgues (84). Ce concours récompense les valeurs positives et humaines des TPE-PME de l’ensemble du territoire Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Piliers économiques essentiels au développement de notre territoire, les TPME-PME se battent, innovent, vont de l’avant.  Acteurs de l’économie, les entreprises sont aussi des acteurs sociaux qui portent leurs projets avec une vision collective et une culture entrepreneuriale construites sur des valeurs fortes et inspirantes basées sur le progrès, le respect de la valeur du travail et l’audace d’entreprendre.

Les Trophées Régionaux des Entrepreneurs Positifs de la CPME Sud font échos à ces valeurs entrepreneuriales et humaines essentielles qui sont en adéquation avec l’Adn de la CPME : éco-responsabilité, persévérance, solidarité, créativité, courage, bienveillance.

Les membres du jury ont délibéré parmi les 36 lauréats issus des finales départementales des CPME territoriales, pour désigner les 6 grands finalistes en présence d’Alain Gargani, président de la CPME Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, des présidents territoriaux, des membres du jury  et des partenaires de l’événement (Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur La Poste EDF Nouvelles Publications TPBM Lothantique Domaine De Mas Caron CCI Aix Marseille Provence Harmonie Mutuelle Capstan Avocats GIMS13.SanteTravail Fédération Française du Bâtiment Ma Banque BNP Paribas Conseil Régional Ordre des Experts-Comptables Provence Alpes Côte d’Azur).

Lauréats de la seconde édition des Trophées des Entrepreneurs Positifs de la CPME Sud


– Prix éco-responsabilité : remis à Ronan Autret (Francois Doucet confiseur en Provence) par Béatrice Mauro (UDE 04 CPME 04), Colette Weizman (Conseil Régional Ordre des Experts-Comptables Provence Alpes Côte d’Azur), et Pierre Veyres (Ma Banque BNP Paribas).

– Prix Bienveillance : remis à SARL SARRON (Jimmy Sarron) par Sylvie Galéa (UPE 05 CPME05) et André Ludovic (La Poste).

– Prix Solidarité : remis à Ivan Coste-Maniere (Action Humanitaire du Pays de Grasse) par Michel Paccino (CPME 06)

– Prix Persévérance : remis à Jean-Louis Brun (Brun de Vian-Tiran) par Bernard Vergier (CPME Vaucluse) et Alexandre Cazin (Harmonie Mutuelle).

– Prix Créativité : remis à Nathalie Hgg (Proneem) par Daniel Salenc (Dan Slc), Laurent Deschaud (Capstan Avocats) et Frédéric Delmonte (Nouvelles Publications).

– Prix Courage : remis à Clément Ribeaud et Aymeric Soubrouillard (OOKA) par Roland Gomez (Ccir Paca) et Véronique Maurel (UPV – Union Patronale Du Var CPME 83).

-Prix du Public et Prix GIMS : remis à Laurent Saroli (Sud Est Médical) par

Michel Paccino (Fédération Française du Bâtiment) et Humberto Miranda (GIMS13.SanteTravail).

– Prix spécial : remis à Grégoire Lefebvre (VICTORIA-Coaching et Formations) par Alain Gargani (CPME SUD) et Michel Bissiere (Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur)

SARL Sarron – Jimmy et Anthony Sarron ~ Prix bienveillance

Entreprise familiale spécialisée dans la restauration créée en 2004, elle est reprise par les fils en 2015. Après différentes expériences dans des tables d’exception à travers le monde, Jimmy Sarron décide de reprendre avec son frère l’entreprise familiale ainsi que le restaurant « L’alpin ». Essayant d’avoir un vrai impact positif sur leur environnement, les deux frères favorisent l’inclusion notamment avec la formation de quatre jeunes migrants mineurs.  Deux de leurs anciens apprentis sont maintenant en CDI au sein de leur restaurant. Ils soutiennent également des associations sportives et des causes comme la lutte contre la mucoviscidose.

François Doucet Confiseur – Ronan Autret ~ Prix éco-responsabilité

Créée en 1969, cette PME familiale labellisée EPV (entreprise du patrimoine vivant) est spécialisée dans la fabrication et dans le conditionnement de pâte de fruit. Forts de leurs 70 salariés, ils perpétuent des recettes ancestrales transmises par leurs fondateurs, tout en étant en constante innovation. Très engagée sur les enjeux sociaux et environnementaux, cette entreprise favorise les circuits courts en privilégiant les producteurs locaux tout en s’engageant auprès d’associations comme la fondation COCOA Horizons (afin de soutenir la production équitable et durable de cacao en Côte d’Ivoire et au Ghana).

Action Humanitaire de Grasse – Ivan Coste Maniere ~ Prix solidarité

Crée en 1996, cette association de type 1901 a pour but de servir et venir en aide aux nécessiteux de la zone économique Grasse, arrière-pays grassois, Cabris, Saint Cézaire, Auribeau Pégomas et Mandelieu La Bocca, et encore d’autres communes avoisinantes. Quelques 1800 familles regroupant quelques 8000 personnes bénéficient des prestations de l’association tant en ce qui concerne la nourriture que les vêtements, les ameublements et autres électroménager ou ustensiles de cuisine.

Proneem – Nathalie Hagege ~ Prix créativité

Basée à Marseille, Proneem est une société de biotechnologie associant une usine de production et un laboratoire de recherche. Proneem développe des technologies de pointe permettant d’apporter une nouvelle fonctionnalité biocide aux textiles : les textiles intelligents. Antiacarien, antivirale, anti-moustique et anti-punaises de lit, Proneem est disruptif dans le monde de l’industrie de la chimie verte pour les textiles.

OOKA – Clément Ribeaud et Aymeric Soubrouillard~ Prix courage

Partis du constat que l’espace de pause-café en entreprise ne répond plus aux nouvelles attentes des employés, Aymeric Soubrouillard et Clément Ribeaud ont créé en avril 2020 OOKA en plein confinement. OOKA est une jeune entreprise innovante de la transition écologique et économie circulaire. Ces deux amis d’enfance ont créé un service unique de coffee corner qui allie café de spécialité, bien-être au travail et engagements en faveur du développement durable. Grâce à cet espace de pause entièrement géré par la société, ils offrent aux entreprises un outil pour matérialiser la démarche RSE.

Brun de Vian-Tiran (L’Isle-sur-la-Sorgue) – Pierre et Jean-Louis Brun ~ Prix persévérance

Industrie textile, produit à l’Isle sur Sorgue plaids, écharpes, châles etc. en matière noble, production écoresponsable, en collaboration avec une haute école de design et une ONG pour la lutte contre le surpâturage en Mongolie. Obstacle major : la délocalisation du textile, eux sont restés fidèles aux valeurs fondamentales. Pour l’environnement, choix de matière naturelles, respect du cahier des charge du label Oeko-Tex pour garantir la non-toxicité. Achat aussi de laines bio en France et labellisées à l’étranger.

Victoria Formation – Grégoire Lefebvre ~ Prix du jury

Grégoire s’est retrouvé en quelques semaines demandeur d’emploi puis quelques mois en grande précarité.

Cette situation très difficile lui a fait réaliser combien il était compliqué de se replacer sur l’emploi, qu’il fallait bien plus de lien entre les demandeurs d’emploi et les Entreprises. Il a alors décidé, en 2016 de créer son entreprise VICTORIA. Un seul objectif, créer de l’emploi avec ses formations et devenir la courroie de transmission entre les entreprises et les demandeurs d’emploi.

Sud-est médical – Laurent Saroli ~ Prix coup de coeur

Cette entreprise implantée à Sisteron depuis 1993, est spécialisée dans la vente et la location de matériel médical. Reprise en 2017 par Monsieur Saroli qui, avec Sud Est médical a fait une véritable reconversion professionnelle. Il a donc fallu s’imprégner, découvrir et faire évoluer cette entreprise. Lié au milieu médical de très près, l’entreprise participe à de nombreuses actions telles que la collecte humanitaire de matériels usagés, les Dons en nature (masques, gels … ), l’accompagnement spécifique dans des situations de handicaps et bien d’autres.

Formez vos managers pour une meilleure intégration des jeunes générations !

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En raison de l’allongement du temps de travail, les seniors sont amenés à rester plus longtemps dans l’entreprise alors que, parallèlement, les jeunes l’intègrent massivement. Ce phénomène de décalage générationnel est parfois érigé en véritable défi pour les organisations qui doivent désormais composer avec cette mixité des âges et des habitudes de travail.

Pour trouver une manière d’interagir au mieux et de fidéliser vos jeunes recrues, il s’agit de miser sur les moyens favorisant la création d’une dynamique participative et les pratiques collaboratives renforçant la communication intergénérationnelle.

Nous vous proposons 3 ateliers, conçus et animés par Lab To Be, pour vous donner les clés de management de cette nouvelle génération et pour questionner votre mode d’organisation et de relation aux jeunes.

L’accélérateur de Compétences et d’Autonomie est un dispositif complet porté par la Cpme Sud, Lab to Be et Face Sud Provence,  qui permet d’agir positivement et globalement pour et avec les jeunes de 18 à 25 ans, de doper leur employabilité. Il favorise l’intégration des jeunes au sein de nos entreprises et fluidifie le management intergénérationnel.

Vous trouverez ci-dessous le programme et l’inscription des prochaines formations « Lab managers » qui auront lieu à Marseille les 4, 18 et 25 novembre.

Je consulte le programme des formations

Je m’inscris  

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez contacter le Lab To Be par mail (contact@labtobe.com) ou pas téléphone (06 03 49 92 66)

Formez vos managers pour une meilleure intégration des jeunes générations dans votre entreprise !

Élections aux CMA : la CPME confirme sa place d’acteur incontournable de l’artisanat

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Les résultats des élections aux chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) sont désormais connus.

Les listes « Fiers d’être Artisans » (FDA) emmenées par la CPME et la FFB, le CNEC, le CNPA, la FEP, la FFIE, la FNDT, les Marchés de France et l’UMIH*, sont majoritaires dans 35 départements (au lieu de 28 en 2016). 

Les listes FDA arrivent notamment en tête dans la totalité des départements franciliens (IDF), en Auvergne-Rhône-Alpes (AURA) et dans le Centre-Val de Loire. Des élus FDA devraient également piloter les CMA du Gard, de la Lozère, des Ardennes, de la Moselle, de la Meuse, de la Haute-Saône, du Territoire de Belfort, de la Somme, des Côtes d’Armor, d’Ille-et-Vilaine, de la Creuse, de Dordogne, de Gironde, des Pyrénées atlantiques, de la Vienne et des Hautes-Alpes. La CPME qui progresse notablement depuis les élections de 2016, confirme donc sa place d’acteur incontournable de l’artisanat.

Toutefois, ces bons résultats ne sauraient occulter la déception que constitue le très faible taux de participation. Il reviendra donc aux élus FDA, que la CPME félicite pour leur engagement au service des artisans, de redonner un nouvel élan aux CMA dont l’utilité doit, plus que jamais, être démontrée. 

* FFB : Fédération Française du Bâtiment, le CNEC : Conseil National des Entreprises de Coiffure, CNPA : Conseil National des Professions de l’Automobile, FEP :  Fédération des Entreprises de Propreté, FFIE : Fédération Française des Intégrateurs Electriciens, FNDT Fédération Nationale du Taxi, FNSCMF Fédération Nationale des Syndicats des Commerçants des Marchés de France, UMIH : Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie Restauration.

Communiqué de Presse le 21 octobre 2021

Nos avancées pour les PME

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3è CONFINEMENT & SORTIE DE CRISE

L’année 2021 a été marquée par le troisième confinement au cours duquel la CPME s’est mobilisée pour obtenir l’adaptation fine des mesures de soutien aux secteurs impactés par les restrictions sanitaires. Anticipant la reprise de l’activité, la Confédération a obtenu des pouvoirs publics nationaux et européens, des dispositifs permettant de stimuler la relance des TPE-PME, de combattre les effets du Brexit et de la pénurie des matières premières.

MOBILISATION DE LA CPME

34 MESURES OBTENUES PAR LA CPME

MESURES ÉCONOMIQUES

  • Élargissement du taux réduit de l’impôt sur les sociétés (IS) en faveur des PME fixé à 15% sur une fraction des bénéfices élargi, aux entreprises dont le chiffre d’affaires hors taxe est compris entre 7,63 M€ et 10 M€ pour les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2021
  • Création d’un crédit d’impôt bailleurs
  • Allègement de l’évaluation comptable des établissements industriels
  • Allongement de 1 à 2 ans du différé de remboursement du prêt garanti par l’État (PGE)
  • Baisse de la fiscalité de la production (Cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) réduite de moitié, baisse du montant minimum de CVAE
  • Prorogation de la mesure en faveur de la reprise d’entreprises industrielles en difficulté
  • Prolongation d’un an du taux bonifié transitoire de 25% applicable dans le cadre de la réduction d’impôt « IR-PME » – proposition n°21 du plan de relance CPME
  • Report à janvier 2023 de la suppression de l’avantage fiscal sur le gazole non routier (GNR) – proposition n°13 du plan de relance CPME
  • Assouplissement temporaire du mécanisme de report en arrière des déficits « Carry back »
  • Circulaire gouvernementale appelant le secteur public à ne pas appliquer de pénalités sur des retards dus aux difficultés d’approvisionnement en matières premières
  • Les entreprises en difficulté : mise en place d’un numéro de téléphone gratuit pour renseigner et orienter, favoriser le recours aux procédures amiables et confidentielles, accélérer les procédures, maitriser et accroître la transparence du coût des procédures
  • Mise en place du prêt participatif avec des seuils permettant aux PME d’y souscrire
  • Déploiement du Chèque France Num de 500 € (de janvier à juillet 2021) pour favoriser la digitalisation des TPE
  • Mise en place de l’aide aux stocks pour épauler les entreprises dans l’incapacité d’écouler leur stock du fait de la crise sanitaire
  • Loyers des commerces fermés : aide permettant de prendre en charge les coûts fixes des commerces fermés pour raisons sanitaires
  • Mise en place de mesures propres aux travailleurs indépendants via le plan indépendants

MESURES SOCIALES

  • Prolongation de la prise en charge de l’activité partielle pour les entreprises les plus fragiles. Jusqu’à 100% des coûts couverts pour l’entreprise jusqu’au 31 octobre 2021
  • Élargissement des aides Covid-19 à des secteurs entiers d’activité qui n’avaient pas été pris en compte initialement par le ministère (listes S1 et S1 bis), y compris pour les indépendants
  • Prolongation des exonérations de charges pour les entreprises les plus en difficulté, report de charges rendu possible pour toutes les entreprises – proposition n°4 du plan de relance CPME – , et facilité pour la mise en place d’un plan d’apurement des dettes
  • Prise en charge temporaire par l’État des congés payés des salariés en activité partielle – proposition n°3 du plan de relance CPME
  • Prorogation d’aides à l’embauche pour les jeunes ou les publics ciblés (emplois francs, travailleurs en situation de handicap …)
  • Prolongation d’aides aux employeurs pour les embauches en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation- proposition n°92 du plan de relance CPME
  • Prolongation de la mesure visant étendre à 6 mois la durée pendant laquelle un CFA peut accueillir un candidat sans qu’il ait trouvé une entreprise – proposition n°91 du plan de relance CPME
  • Simplifications dans la procédure complexe d’isolement des cas contacts
  • Présentation du pass sanitaire rendue non obligatoire pour les livraisons et les tâches ponctuelles des prestataires extérieurs
  • Déploiement de financements spécifiques pour la formation professionnelle dans les PME de 51 à 300 salariés
  • Mise en place d’une nouvelle prime PEPA défiscalisée et exonérée de charges sociales sous certaines conditions pour l’année 2021
  • Renforcement de la prévention au sein des entreprises, offre socle de services à fournir obligatoirement par les SPSTI (Services de prévention et de santé au travail), création du passeport prévention, introduction d’un nouvel acteur le MPC (Médecin praticien correspondant)
  • Report de l’obligation de l’entretien professionnel et du bilan à 6 ans au 30 juin 2021 et suspension des sanctions financières applicables aux entreprises de plus de 50 salariés en cas de non-respect des obligations jusqu’au 30 septembre 2021

MESURES EUROPÉENNES

  • Réserve d’ajustement au Brexit (création d’une aide aux entreprises pour faire face aux investissements nécessités par les nouvelles règles applicables aux échanges commerciaux avec le Royaume-Uni) :
    • Caractère rétroactif de l’aide
    • Format « subvention » et non prêt
    • Accélération de la date de mise en œuvre
  • Prolongation des outils du plan de relance export jusqu’au 30 juin 2022
  • Prorogation du cadre temporaire sur les aides d’État jusqu’au 31 décembre 2021
  • Prolongation du dispositif Cap Francexport jusqu’à 31 décembre 2021

MESURE ENVIRONNEMENT & DÉVELOPPEMENT DURABLE

La loi Climat et Résilience institue l’encadrement via le règlement local de publicité des publicités lumineuses et enseignes lumineuses situées à l’intérieur des vitrines ou des baies d’un local à usage commercial. Alors que la mesure initiale concernait l’ensemble des publicités installées à l’intérieur des vitrines, la CPME a obtenu que cette disposition soit circonscrite aux seules publicités et enseignes lumineuses.

DEMANDES EN COURS

En France

  • Prix de l’électricité : demande d’une modulation des taxes sur l’électricité annoncée le 30 septembre par l’exécutif
  • Demande de contribution au financement de la transition numérique des TPE-PME (relance du chèque France Num ou crédit d’impôt)
  • Demande de création d’un nouveau dispositif d’exonération d’impôts locaux ciblé uniquement sur les petites activités commerciales et les entreprises de moins de 11 salariés et de moins de 2 millions d’euros de chiffre d’affaires
  • Renforcement de la compétitivité des PME en relevant à 50 000 euros de la fraction du bénéfice des PME imposable au taux d’impôt sur les sociétés de 15 % et renforcement de l’impact immédiat sur les trésoreries des entreprises en étendant le droit à remboursement anticipé de la créance de carry back dès le dépôt de la déclaration de résultat
  • Accroissement de l’impact de la circulaire qui précise les aménagements à apporter aux marchés publics en cours en élargissant son périmètre (cibler au-delà de l’État, les collectivités publiques, les bailleurs sociaux…).
  • Élargissement des modalités d’application de l’exonération temporaire des droits de donation pour faciliter la cession d’entreprise
  • Adaptation du prêt participatif de relance pour qu’il soit véritablement utile aux PME (définition des fonds et durée)

En Europe

  • Salaires minima : maintien pour les États membres des possibilités de variations et déductions et sans modification des critères de calcul nationaux
  • Transparence de la rémunération : exemption des TPE-PME des obligations de publications d’informations sur les salaires
  • Stratégie industrielle européenne : renforcement des aides financières et accompagnement des TPE-PME
  • Reporting et taxonomie : la CPME demande le caractère volontaire du reporting pour les PME et l’introduction de référentiels sectoriels
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