Une nouvelle version du protocole sanitaire applicable en entreprise.
Le ministère du Travail a publié le 23 mars dernier une nouvelle version du protocole sanitaire applicable en entreprise.
dessous les principales nouveautés de cette nouvelle version
:
Plan d’action sur le recours au
télétravail :
Dans les départements concernés par les nouvelles « mesures renforcées »,
c’est-à-dire tous les départements d’Île-de-France et des Hauts-de-France,
ainsi qu’en Seine-Maritime et dans l’Eure, le protocole prévoit que « les
entreprises définissent un plan d’action pour les prochaines semaines, pour
réduire au maximum le temps de présence sur site des salariés, tenant compte
des activités télétravaillables au sein de l’entreprise ». Ce plan
d’action doit faire l’objet d’échanges avec les représentants du personnel, et
les actions mises en œuvre dans ce cadre devront pouvoir être « présentées à
l’inspection du travail » en cas de contrôle.
Covoiturage :
Le document prévoit que, lorsque le covoiturage est nécessaire, les occupants
du véhicule doivent respecter strictement les gestes barrières : port du
masque, hygiène des mains. À cela doit s’ajouter « une procédure effective
de nettoyage/désinfection régulière du véhicule » et, nouveauté, «
une aération de quelques minutes du véhicule très régulière ».
Salariés symptomatiques ou cas
contact :
« Les personnes qui présentent des symptômes de la Covid-19 doivent
s’isoler à leur domicile, dès l’apparition des symptômes, et effectuer un test
de dépistage au plus vite », indique désormais le protocole national. La
formulation est plus ferme que dans la version précédente, qui indiquait
que l’employeur devait « inviter toute personne symptomatique à ne pas se
rendre sur son lieu de travail et à consulter un médecin sans délai, se faire
dépister et s’isoler dans l’attente des résultats ».
Le protocole précise en outre que les salariés qui ne peuvent pas
télétravailler peuvent « bénéficier du versement d’indemnités journalières
sans délai de carence dès la déclaration des symptômes, sous réserve de
réaliser un test PCR dans les 48h» en se déclarant sur le site
declare.ameli.fr. « Il en va de même pour les personnes cas contact d’une
personne atteinte du Covid-19 » : elles aussi doivent s’isoler
immédiatement et peuvent bénéficier d’un arrêt de travail indemnisé, rappelle
le protocole.
Des mesures plus strictes dans les
restaurants d’entreprise :
Le ministère du Travail a également publié une version
actualisée de sa fiche consacrée aux restaurants d’entreprise. Voici les
évolutions prévues :
- L’organisation du travail et les flux doivent être revus afin de permettre le respect d’une distance de deux mètres entre les personnes.
- Le restaurant doit mettre en place, « dans la mesure du possible », des « paniers à emporter à consommer sur le poste de travail pour tout ou partie des convives ».
- Le document prévoit désormais que chacun déjeune « seul, en laissant une place vide en face de soi, et en respectant strictement la règle de deux mètres de distanciation ».